根据漳州市委巡察工作统一部署，2022年3月7日至2022年4月15日，市委巡察四组对漳州高新职业技术学校党委开展了“常规+专项”巡察，并于2022年8月2日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改落实情况予以公布。
一、加强对巡察整改的组织领导
（一）提高政治站位，不断强化责任担当。学校党委把巡察整改作为一项重大政治任务、一次重大党性考验和一个重大发展机遇，严格按照整改要求，强化责任担当，坚决彻底做好巡察整改工作，确保完成巡察“后半篇文章”。在不断深入整改过程中，学校党委始终把落实巡察整改与学校“为谁培养人，培养什么人，怎样培养人”这个根本问题紧密联系起来，自觉站在“为党育人，为国育才”上想问题、办事情，确保巡察整改各项措施落实到位。
（二）突出问题导向，逐项制定整改措施。根据市委巡察组反馈意见，学校党委逐条逐项研究整改措施，全力推进整改工作，确定了巡察整改方案，明确了整改责任领导、责任科室和整改时限，确保巡察反馈意见整改零遗漏、全覆盖，做到整改工作可量化、可检查，将巡察反馈意见的四方面以及44个问题逐一分解，提出了118条具体的整改措施。
（三）建立长效机制，巩固巡察整改成果。在推进整改过程中，学校党委将落实巡察整改作为加强党的建设重要内容，坚持两手抓、两促进、两提高。通过走访师生群众、召开师生座谈会、实地调研等方式，广泛征求意见和建议，深入分析巡察反馈问题的具体表现，共性问题集中整改，个性问题分类解决，把整改工作和标本兼治、建章立制结合起来，制定或修订各项制度51项，逐步完善并形成长效机制，推动学校教育教学质量不断发展，使巡察整改效果得到体现。
二、已完成的整改事项
（一）聚焦贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署及省委、市委工作要求方面
1. 贯彻落实习近平总书记关于职业教育重要指示和全国职业教育大会精神缺乏实效性
（1）深化产教融合校企合作成效不彰
1）针对专业产业衔接不紧问题。整改情况：一是聚焦我市产业规划，做好专业布局。对照漳州市“十四五”规划中提出的加快发展“三大三新”产业的目标，对学校专业发展方向做了进一步明确：针对新一代信息技术将更加快速发展，对接高速发展的信息技术产业集群，创新发展学校计算机网络技术专业群；针对服务漳州市“十四五”规划构建产业地标的建设需求，全力打造汽车运用与维修专业群；对接食品、第三产业发展及漳州市旅游服务类建设需求，持续推进现代商旅服务专业群建设；针对国家计划生育二胎、三胎政策放开对幼儿、学前教育的需求，大力扶持学前教育专业群特色发展；针对服务漳州工业化转型、商品营销渠道的不断更新，为地方经济的发展提供服务，持续推进智慧财经专业群建设；针对新技术、新业态、新岗位，积极申报移动应用技术与服务、老年人服务与管理、新能源汽车运用与维修等新专业，支撑学校专业群高质量发展。二是大力开设市场需要的新兴专业，做强重点专业。紧紧抓住漳州市、高新区等区域经济发展的需要，构建以两大高水平专业群为引领，以现代商旅服务、城市建设管理等专业群为侧翼，以体现新技术、新业态、新岗位的新兴专业为补充的专业集群，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，实现人才培养供给侧和产业需求侧结构的融合。2022年新增设“建筑智能化设备安装与运维”“服务机器人装配与维护”和“新能源汽车制造与检测”等3个专业。第二产业专业数达7个，占比17.07%。2023年继续增设“工业机器人技术应用”专业，进一步提高第二产业专业占比的比重。
（2）引领立德树人培根铸魂担当不足
2）针对思政教育引领有所淡化问题。整改情况：一是完善学校思政建设机制。成立了思政课建设领导小组，积极组织思政教师撰写论文和开展课题研究。目前思政教师已经发表各级论文10篇，完成省级课题1个。二是做强班主任工作建设。制定了《漳州高新职业技术学校青蓝工程——青年班主任培养方案》，为31名新入职年轻班主任完成师徒结对。将班主任能力培训纳入“2022年青蓝工程——新教师校本培训”，新入职在编教师共计96人参加培训。组织148名班主任参加了在我校举办的福建省中职班主任工作学术论坛，其中我校教科处主任、正高级讲师严小云老师在论坛上以《中职班主任工作之“道”与“术”》为题进行了分享。组织两批班主任参加了在福建船政交通职业学院举办的2022年全国及全省职业院校技能大赛中等职业学校班主任能力比赛赛前培训。通过培训，我校在2022年福建省职业院校技能大赛中等职业学校班主任能力比赛中，获得一等奖1项、二等奖1项的优异成绩，较2021年有了显著进步。三是做大学校思政教学平台。积极组织思政教师参加教学技能评比和教学教研活动，翁白茹老师的《建设美丽中国——美丽中国共建共享》成功入选第四批福建省中小学思想政治理论课示范课；张林婧老师的省级课题《“大思政”格局下中职学校德育教学评价体系的效果分析》结题；学校推出的《坚持人民民主，共建美好生活》思政课程获得2022年福建省职业院校技能大赛教学能力比赛一等奖；思政教研组开展教学公开周活动，共有15位教师开课，通过开课、评课等形式，促进我校思政课教师教育教学能力的提升；学校推选严小云老师为“漳州市十佳思政课教师”候选人，并报至教育局审批。同时，学校还申报了漳州市中小学思政课改革创新示范校，全力打造学校思政课品牌。目前，学校思政课教师37人，专职22人，2名未取得思政课教师资格的老师已调整了教学课程。四是做细学校考勤管理。出台相关规章制度，完善教职工请假销假制度，校园人脸识别考勤系统已经投入试运行。
3）针对师德师风建设存在虚化问题。整改情况：一是加强政策学习。组织了三次全体教职工大会，集体学习《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等文件，开展师德师风专题会议，明确师德师风建设的重要性，要求教师时刻对标对表，强化自身建设。二是开展师德师风相关活动。2022年6月份组织全体教职工开展了师德师风应知应会知识测试，成绩全部合格。2022年7月份开展了师德师风“六查六看”活动。2022年9月份开展了师德师风教育月活动暨警示教育大会，进行了师德反面警示案例教育。同时以第38个教师节为契机，举行了教师节表彰大会，树立正面典型。三是完善相关制度建设。修订完成了《漳州高新职业技术学校师德专题教育实施方案》，制定《漳州高新职业技术学校教职工师德失范行为处理办法（试行）》，通过建章立制，把师德师风建设落在实处。
4）针对“五育”均衡发展较为弱化问题。整改情况：一是加强美育课程。按国家专业教学标准，于2022年9月通过修改课程设置，在2022级班级中开设音乐、美术鉴赏课程，实现美育课程7个系一年级新生中全覆盖。二是强化健康体测活动。每天下午安排1个小时作为第二课堂活动时间，制定《2022年秋季体育健康运动会活动方案》，引导学生自觉加强体育锻炼，强化身体素质。积极开展社团活动，在原有的武术社团、篮球社团和田径社团的基础上，新增网球社团、排球社团、足球社团，各个社团分别开展纳新活动和训练活动。制定体育教研组教研计划和体质健康测试实训方案，加强教研力度，提高体测项目教学质量。2022年我校学生体质健康标准测试成绩优秀率为9.07％。
（3）服务发展助力民生举措不实
5）针对开展技能提升行动积极性不高问题。整改情况：一是加强政策激励机制。修订《漳州高新职业技术学校职业技能等级认定试点相关工作的规章制度汇编》，并结合对相关培训人员的工作态度、工作任务的完成情况及团队协作能力等因素进行考核推选。二是加大对培训基地实训条件的投入。建设酒店服务实训宾馆的茶艺和礼仪实训室，用于培训服务。还成功引进了福建科能电子科技开发有限公司、武夷山永鹏茶业有限公司，共建“现代机器人服务”实训基地1个和茶艺实训基地1个。以物流交通系为载体，积极向国家邮政管理局申报“全国邮政行业人才培养基地”，相关申报材料已提交福建省邮政管理局复审。三是积极开拓渠道争取资金。针对巡察反馈的问题，学校进行了综合研判。由于地处郊区，并不适合承担市区以短训为主的培训任务，故将争取资金的重心转移到学校内核建设。如：我校积极参加“福建省高水平职业院校和专业建设计划”，成功入选省内第一批重点建设学校，争取到专项资金2400万元，其中省级资金1200万元，市级资金1200万元（分5年拨付）。目前资金到位及时，使用状况良好。
6）针对落实学历教育与职业培训并举的法定职责不力问题。整改情况：积极开拓培训项目，组织校内外重点服务人群开展各类技能培训6项，共完成培训3613人次。同时，在保育师、美容师、汽车综合检测与诊断等6个项目中开展鉴定考核1389人次。同时，还以非遗传承中心为载体，开展社区义务教育培训活动7次，在高新区靖圆办共同搭建“乡村乐龄学堂”，开设非遗文化课程，传承非遗技艺。
2. 推进“三校合并”融合发展缺乏主动性
（1）科学统筹谋划仍有差距
7）针对指导部署不主动问题。整改情况：通过组织全体教职工大会、党员大会，召开党委、行政办公会等形式，不断探讨研究学校发展方向，统一办学理念。通过人员调整，优化教师资源配置，通过加强系部管理，建立健全校系二级管理模式。已完成《漳州高新职业技术学校教师下企业实践管理办法》，由系部根据专业实际定期开展专业教师下企业活动，到2022年11月已落实100%专业教师下企业要求。校园建设项目中的宾馆实训楼装修工程已完工，于2022年11月投入使用。
8）针对工作融合不紧密问题。整改情况：一是统一办学理念。目前已经形成了“明德、砺志、守正、创新”的校训、“清香、自信、自立、自强”的校风、“立德、树人”的教风、“勤学、尚能”的学风。通过组织全校性活动不断增强统筹规划能力和优化资源配置，不断发挥各处室和各系部的自主能动性，促进三校从组织融合到深层融合和核心融合。二是完善组织机构。先后召开第一次党委成立大会、第一次教职工代表大会、第一次团代会、第一次党支部成立大会，不断完善组织机构。2022年6月份市教育局完成了对学校中层正职领导的考核任命，2022年9月份完成了学校附设机构负责人的考核任命，2022年10月份完成了对学校内设处室、系部、附设机构和公共教学部教研组组长的考核任命。三是加强建章立制。制定《漳州高新职业技术学校章程》《漳州高新职业技术学校专业技术人员岗位竞聘实施方案》《漳州高新职业技术学校奖励性绩效工资实施办法》等制度，统一绩效奖励、课时津贴、职工福利、请假制度等奖惩标准。出台《漳州高新职业技术学校学业水平考试奖励试行办法》，以系部学科组为单位，按多劳多得的原则，进行考核奖励，强化学考科目教学工作诊断与改进。四是明确思政处为学生综合素质评价工作的牵头处室。指定专门老师负责福建省学生综合素质测评系统的使用管理工作。根据学校的实际情况，制定了《漳州高新职业技术学校学生综合素质测评方案》《漳州高新职业技术学校学生综合素质测评实施流程与细则》《漳州高新职业技术学校学生劳动素养测评细则》《漳州高新职业技术学校学生艺术素养、体育素养评价细则》《漳州高新职业技术学校学生德育素质量化测评方案（试行）》，在日常管理中从思想品德、学业成绩、体育素养、艺术素养、劳动素养、职业素养等方面对学生进行综合评价。同时，加强学生信息数据的录入管理。截至2022年11月2日，已经完成了2021级、2022级班级信息以及2020级前面二个学年学业成绩等部分数据的录入，后续将继续按照上级有关要求，分阶段录入相关信息。
9）针对教学资源调配不合理问题。整改情况：一是大力引进师资。通过2022年春秋季专项招聘和全省统一招考等方式招聘在职教师49人，其中体育教师2人、语文教师5人。二是增加公共基础课程的安排。各系已对所有专业的人才培养方案再次进行梳理、检查，优化公共基础课和专业课程的比例，确保公共基础课和专业课程的配比更趋合理，满足学生升学和就业的双重需要。从2022-2023学年开始，提高学业水平考试相关科目的周课时量，将二年级数学、思政课程由原来的每周2节，改成每周4节，语文、英语每周4节不变；2022年9月通过修改课程设置，在2022级增设美育课程。通过一系列调整，2022-2023学年上学期公共基础课占总课时达41.96%。
（2）攻坚克难精神仍有不足
10）针对推动师资队伍建设不力问题。整改情况：一是加强师资培养计划。制定了《漳州高新职业技术学校骨干教师认定办法》《漳州高新职业技术学校名师（技能大师）认定办法》《漳州高新职业技术学校双师型教师认定办法》《漳州高新职业技术学校骨干工程实施方案》《漳州高新职业技术学校名师工程实施方案》《漳州高新职业技术学校双师工程实施方案》，修订《漳州高新职业技术学校青蓝工程实施方案（试行）》，不断根据培养人选调整和制定年度培训计划。已通过研究生专项人才引进、优秀毕业生、全省统招等方式引进研究生学历教师13名，本科学历36名。教师队伍结构不断优化，硕士研究生学历占比达13.14%，具有本科及以上学历占比达98.39%。同时，根据省教师队伍建设（五年）规划的要求，学校以“双高”建设为抓手，大力加强“双师型”教师的培养，目前双师型占比已达65.14%，完成了2022年规划的任务。根据省教育厅批准的培养计划，我校双师型教师比例将逐年递增，待2025年建设期满，双师型教师占比达到75%以上。二是开拓师资培养途径。扎实推进“青蓝工程”，通过“以老带新、师徒结对”形式，开展新教师岗前培训、校本培训、跟岗学习、校长进课堂、非师范生省级培训等活动，深化新入职教师的培养培训。2022年共有45对教师结为师徒，完成各级各类“青蓝工程”校本培训229人次。积极推进“骨干工程”，通过遴选优秀中青年教师参加国家级、省市级骨干教师培训、各级各类教师教学能力比赛、课题研究和论文评选等形式，加强校级骨干教师培养。2022年完成国家、省级培训105人次，参加全国、省、市教师能力比赛143人次，课题4项、发表论文49篇。强化“名师工程”推进力度，通过省级名师培训、专家指导、课题引领等形式，开展名师培训培养。2022年2人次参加省级名师培训、开设专家讲座3场次、课题研究2项、成立市级名师工作室3个。进一步加强“双师工程”，通过教师企业实践、兼职企业技术人员、1+X师资培训等形式，开展双师型教师培养。2022年专业教师企业实践率达100%，教师兼任企业技术人员9人，参加“1+X”培训18人次。
11）针对实训配套设施不完善问题。整改情况：一是加强硬件投入。分管领导组织系部、总务处、财务处及实训处等部门对新增实训设备、采购、资金等进行协调，由总务处、财务处配合专业系部增加计算机、手持终端等相关设备，又通过维修使得实训叉车达到4台。物流专业在原4个实训工位（叉车司机、仓管员、操作员及信息员）的基础上，增加物流基础理论知识与职业素养综合训练实训工位24个。目前，物流专业新增实训工位已配置到位，能满足学生实训需求。二是增加实训室数量。根据学校“双高”建设规划，汽车运用与维修专业群新建了新能源汽车VR实训室和1+X项目实训室等2间实训室，计算机网络技术专业群新建了移动应用开发实训室、直播电商实训室和服务机器人实训室等3间实训室，均达到“双高”建设专业需求。同时，学校还新建了建筑智能化系统安装与调试实训室、宾馆楼中餐厅、西餐厅、客房、调酒、咖啡、茶艺、美容等8间实训室，实训硬件建设均已按计划完成2022年度的“双高”建设任务。
（3）聚焦教育主责仍有短板
12）针对教学督导不力问题。整改情况：制定了《漳州高新职业技术学校教育教学事故认定与处理办法》《漳州高新职业技术学校教育督导工作实施办法》，建立校系两级督导工作机制，成立了学校教学督导小组，加强系部和处室的每日督导工作，督导室每周进行系部督导情况汇总，发现问题及时处理。如：2022年10月份，学校通过督导检查，发现课堂纪律、学生仪容仪表、教室垃圾桶满未及时清理、室内外卫生不整洁等问题，都及时反馈给班主任，要求加强教育。修订了《漳州高新职业技术学校教育教学事故认定与处理办法》，对无人代课等问题按教学事故处理。
13）针对专业教材调整不及时问题。整改情况：一是调整教材选用委员会。调整教材选用委员会，统筹学校教材采购、选用和管理工作，召开系部主任教材工作会，部署新学期教材征订工作；召开校级教材选用工作会议，分管领导汇报教材选用情况，学校教材选用委员会研究通过新学期各专业教材选用目录清单。二是加强教材规范管理。制定《漳州高新职业技术学校教材管理暂行办法》，规范和加强学校教材管理，健全教材更新机制，切实提高学校教材管理水平。完成新能源汽车运用与维修专业人培方案和课程标准的修订工作，选用国规教材《新能源汽车日常使用与维护》作为《新能源汽车汽车维护与保养》课程的教材，促进新能源汽车专业课程教材能融入企业实际生产需求的新工艺新流程和新能源汽车维护保养技术规范。
14）针对学生管理机制不健全问题。整改情况：一是强化班主任与学生联系机制。制定班主任定期走进学生宿舍工作制度，开学初组织22级所有班主任集中走进学生宿舍活动，深入了解学生军训情况、校园生活适应情况，帮助新生更快融入学校，增进班主任与学生间的了解。二是加强学生组织管理。选配生管处主任、副主任各一名，并在原来配备的基础上增配6名新教师挂钩联系各宿舍楼栋，并明确工作职责和工作内容。同时，在6栋宿舍楼外墙共设立了6个校长信箱，依托钉钉平台设立了线上校长信箱，每月回复学生信件300封以上。学校还分别组织三场学生代表座谈会，了解并及时回复学生之关切，解决学生遇到的困惑和困难。三是拓展师生沟通渠道。在校班级均已建立了班级家校联络微信群并保持有效沟通，每次放假前将留宿学生信息及时推送给家长，开展暑期“家校零距离”全员家访，共同做好假期学生的跟踪。四是建立长效管理机制。通过配齐配强思政处、生管处、德育研究室、心理教育发展中心、团委会以及各系思政管理团队，建立校级领导挂钩各系，指导各系开展学生管理、家访等工作，健全管理育人机制。完善班主任定期走进学生宿舍、学生德育素质量化测评、学生违纪处分规定、手机管理办法、宿舍作息管理办法等管理制度，还通过将周末和假期家校联系工作落实情况纳入班主任工作量化等方式，健全全方位长效管理机制。
3. 防范化解重大风险缺乏敏感性
（1）意识形态工作不深入
15）针对教材选用把关不严问题。整改情况：一是强化组织领导。调整学校意识形态工作领导小组，细化各处室、各系部的工作职责。建立《漳州高新职业技术学校意识形态责任清单》，按照加强组织管理、完善阵地建设、优化队伍建设、加强考核检查四个方面建立17个落实要点，把学校意识形态工作纳入落实全面从严治党主体责任考核，纳入学校班子“一岗双责”的重要内容，纳入学校班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。二是加强教材专项排查。研究通过了教材选用委员会名单和《漳州高新职业技术学校教材管理办法》，制定《漳州高新职业技术学校教材教辅和课外读物排查整改工作方案》。召开教材教辅读物排查工作推进会，传达市教育局有关会议精神，反馈教材教辅读物排查存在的不足和问题，提出新学期教材征订工作要求，部署期初新采购教材排查工作。组织各系部对正在使用的教材教辅的内容和插图等进行全面审查，切实排除教材领域风险隐患。三是拓展网评员队伍。制定了《漳州高新职业技术学校网评员队伍管理办法》，成立了122人的师生网评员队伍，组织开展了网评员培训会议，进一步明确了网评员的工作职责和工作内容，重点针对网络舆情反映的教育教学管理、教师师德师风、学校学生安全和教育政策咨询等问题，不断提升学校网评员网络舆情工作意识、业务素质和应对网络舆情正面引导宣传能力。
（2）落实疫情措施不严格
16）针对存在应对处理不规范、未按要求佩戴口罩等问题。整改情况：一是强化疫情防控演练和培训。依据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》和《中小学校新冠肺炎疫情防控技术方案（第六版）》重新修订了学校疫情防控的“两案九制”，组织班主任进行了疫情防控培训，开展了全校疫情防控分场景演练，进一步熟悉掌握疫情防控措施和应急报告处置流程。对190名食堂超市员工开展秋季开学前疫情防控和食品卫生健康培训专题会，重点强调员工的健康码、行程卡信息申报和食品操作过程中个人防疫操作的相关要求。二是重点做好开学前疫情防控工作。分别组织召开相关班主任会议进行学生返校前的疫情防控工作部署，建立了返校学生的信息台账。各班班主任对所有学生返校前的行程史、健康史等都进行了收集审核，学生和共同生活居住成员均无中高风险区旅居史。三是加强食堂用餐秩序管理。除继续实行分批错峰就餐外，还分别由生管处干事带领自律会干部负责食堂进出口的秩序引导，由团委会教师带领团学干部负责食堂餐厅学生点餐、用餐的文明劝导以及食堂从业人员按规范佩戴口罩的监督，有效引导了有序就餐和避免人群聚集。设立管理专班，在食堂食材加工烹制环节不间断循环监督检查。
（3）安全教育管理不精细
17）针对学校落实消防安全要求不到位问题。整改情况：一是明确安全管理职责。根据人事变动及时修订了《漳州高新职业技术学校火灾事故应急预案》，重新制作了消防安全“三自主两公开一承诺”公示牌并上墙。二是强化责任分工。进一步明确消防巡检查责任划分，并将消防巡检查作为日常值班巡查的重要内容之一。三是开展反诈教育。布置班主任组织召开了“预防网络诈骗，共建平安校园”和“学习防诈骗知识，提高防诈骗意识”主题班会。2022年4月份以来，各班班主任在班级学生微信群、家长微信群推送相关的反诈骗知识和典型案例次数累计11次；学校微信公众号推送了“暑期常见电诈合集”等4篇反诈骗推文；组织学生下载安装“国家反诈中心”APP；利用校园电子屏幕投放“幸福生活双手造，馅饼不会天上掉”等反诈骗宣传标语，增强学生的反诈防骗意识和能力。四是加强警校联动。建立了由漳州市公安局反诈骗中心主任、靖城派出所和靖圆警务区民警以及学校学生管理分管领导、安保处和思政处主任、各系思政负责人参与的反诈骗工作群。邀请漳州市公安局反诈骗中心警官为学生开展反诈骗专题教育讲座，市、区两级反诈骗中心警官还向同学们赠送了反诈骗宣传手册。
18）针对学生心理健康疏导有差距等问题。整改情况：制定了《漳州高新职业技术学校学生心理健康教育工作制度》，明确了班主任在抓好班级学生的心理健康管理、心理健康教育以及学生心理异常应急报处置报告等工作方面的考核要求。开通电话咨询热线，建立具体值班制度，由心理教育发展中心的5位心理健康教师轮流值班。开设“舒心斋”微信公众号，心理老师上线“舒心斋”QQ网络平台（2330301893），提供学生线上咨询及线下咨询预约。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
1. 漠视、侵占学生利益
19）针对食堂卫生差、超市物价高、看病贵等问题。整改情况：一是完善管理机制。成立以校长为组长，由思政处、总务处等多部门共同组成的膳食管理委员会，全面领导监督学校膳食管理工作，修订完善《漳州高新职业技术学校食堂食品采购、索证索票制度》等21项食堂管理制度。二是提高管理力度。设立管理专班，将监管人员增加至5人，每班配备负责人1名，监管人员4名。每天分上下午两班，增加对食堂、超市、医务室监管检查频次和检查范围。加强食品卫生、超市商品价格、饭菜质量、医疗诊费等全方面检查监督，从每天凌晨备餐开始到当天晚上经营结束，对食堂、超市的食材质量、保质期限、食品卫生、售卖价格、厨余垃圾处理等进行全方面、全过程跟踪监督管理，以确保安全卫生。2022年10月20日，总务处对食堂、超市管理负责人及食品卫生管理员集中约谈，并进行批评教育。三是保障学生合理利益。学生到医务室就诊不再收取诊疗费。由思政处牵头团委会、学生会每周组织学生代表参与一次食堂、超市食品质量卫生价格监督检查。开展学生意见和建议调查工作，累计在用餐现场不记名随机访谈60多位学生，总体情况较好，未收到有关方面问题不良的反映。开展对新华都、英之盛超市的商品价格进行同类别平行比价2次，每次随机抽取100多样商品，共对比发现7种商品略高于校外价格，已就相关情况及时责令超市整改，确保商品校内校外同款同价。
2. 招投标不规范
20）针对学校执行工程建设领域招投标政策不严格等问题。整改情况：一是加强制度学习。制定了《漳州高新职业技术学校工程项目和政府采购建设相关人员业务学习培训计划》，分别组织项目建设实施人员学习《关于规范政府投资小规模工程招投标活动的意见》《福建省政府投资小规模工程施工简易招标办法》等15份工程领域和政府采购招投标相关法律法规文件。二是落实过程监督。对各项工程、物品、服务等采购招投标工作，学校委派纪检委员到场，会同业务部门人员在开标现场监督招标代理机构，严格审核投标人资质，监督督促招标代理机构严格执行各项开评标纪律规则，并增设查验投标人代表归属及投标人企业关联情况等可能存在违规投标行为信息的环节，确保公平、公开、公正地做好开评标各环节工作，杜绝串标、围标以及关联企业参与同一个项目投标的情况发生。三是严格依规办理。对依法必须公开招标的工程项目，严格按照发改委、住建局等部门相关规定程序要求进行公开招标。“小规模工程”发包严格按照财政局“政府集中采购工程采购管理规定”和住建局有关“小规模工程发包行为实施办法”执行。工程项目采购方式由工程建设项目组人员依据相关规定集体讨论研究确定。四是强化监督问责。工程采购过程中，如果出现对招标代理机构审核不严、投标人资质排查甄别没把好关、监管力度不够等问题，将对有关人员进行问责。设立《漳州高新职业技术学校投标问题企业警示名单》，将福建省日誉建设集团有限公司、厦门优优汇联信息科技有限公司等10家工程施工单位和政府采购供货单位列入警示名单。今后三年，在不违反相关法律法规及学校责权范围内，停止与该名单内企业进行任何事务合作。五是开展专题警示教育。组织总务处工程采购相关人员观看警示教育片——《警钟长鸣》，并进行廉政警示提醒谈话。
3. 违规侵占公共财物
21）针对违规移植学校花卉等问题。整改情况：一是及时清退款项。有关人员及时清退移植费用。组织相关人员进一步加强政治学习，不断提升纪律规范意识，坚决抵制腐败问题和不正之风。责令工会经办人将预借的1万元备用金归还学校工会，并加强学校工会相关经办人员、财务人员和负责同志对业务的学习和认识，杜绝今后再出现类似问题。二是规范收缴费用。设立新学校账户，并申领相关财政收款票据，严格按照经营合同约定及时、按实、照价向食堂和超市经营单位收取其所消耗水电费用。学校4家食堂、2家超市2020年9月1日至2022年6月30日期间所消耗水电费，已全部收缴入学校账户。今后将按照合同约定及时收取水电费。
4. 违反中央八项规定精神问题仍然存在
22）针对违规发放津补贴等问题。整改情况：一是及时退津补贴。核查明确违规发放津补贴的项目、金额和涉及人员，相关涉及人员已经按时按数退回违规超发放的津补贴。原二职校2019年超出绩效总量限额9.67万元发放的奖励性绩效工资及2017—2021年校长超人均奖励性绩效工资1.4倍领取的补贴共计142658.69元，均已全部退还，并缴入学校账户。二是认真学习规范办公用房相关文件精神。调整中层以上领导干部合署办公，确保办公用房使用面积不超标。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
1. 履行管党治党政治责任不力
23）针对落实全面从严治党主体责任不到位问题。整改情况：一是召开专题会议研究部署。召开专题会议，研究部署学校全面从严治党工作。制定《中共漳州高新职业技术学校委员会落实全面从严治党主体责任工作清单》，将落实全面从严治党主体责任与各处室的“一岗双责”相结合，确保全面从严治党工作扎扎实实落到实处。举行了全面从严治党工作责任书签订仪式，增强学校党政领导班子和各党支部落实全面从严治党工作的积极性、主动性，增强党员干部的责任意识。二是加强制度建设。制定了《漳州高新职业技术学校廉政风险点清单及防控措施》《漳州高新职业技术学校廉洁文化实施方案》等制度，查摆了22个廉洁风险点。学校对2022年学校全面从严治党工作进行了自查，发现了基层党支部党员活动阵地不足的问题。学校拟在高水平专业群的系部建立系部党员活动阵地。
24）针对发挥纪检监察职能不充分问题。整改情况：一是加强制度学习。党委理论学习中心组组织学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《漳州市关于加强新时代廉洁文化建设的意见》等文件精神，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入党委2022年下半年理论学习中心组学习计划。同时，组织有关人员对大额采购资金支出以及工程项目建设方面开展学习，掌握招投标流程各环节相关规则。二是完善监督执纪组织机构。2022年8月5日学校成立高新职业技术学校纪律检查委员会。学校纪委成立以来，参与了校服采购、烹饪专业教学实训室装修、信息化运维服务等5项采购和投标的开标现场监督以及移动应用开发实训室、校园数据平台等4项验收现场监督。三是加强建章立制。出台了《关于进一步规范学校纪检监察问题线索处置流程的要求》文件，针对巡察反馈问题，主动强化自我约束，规范监督执纪，进一步明确学校纪检监察的职能职责，推动日常监督与巡察整改、建章立制相融合。
2. 基层党组织建设质量不高
25）针对组织生活会制度未严格执行问题。整改情况：一是重新选举新一届党支部。新一届学校党委成立以后，下设15个党支部（含3个离退休支部）。出台了《漳州高新职业技术学校关于规范和落实“三会一课”制度的实施意见》，把“三会一课”列入学校党支部党建工作重点责任清单。严格执行《中国共产党章程》和上级党组织规定，制定了党组织生活会工作流程图，严格执行每半年召开一次组织生活会的规定。二是建立党委委员挂钩联系党支部制度。学校在职的12个党支部都有党委委员挂钩支部建设，在实际中指导并参与党支部党建活动。每月月底收集“三会一课”台账，强化组织生活，鼓励各支部创新开展“主题党日+”活动，不断提升党建工作的创新性。
26）针对党员管理不规范问题。整改情况：一是加强党员管理。以国家、省市技能大赛和巡察整改为契机，加强党员先锋模范作用。在高水平专业群新建2个党员活动中心，开展“主题党日+”“党的二十大精神主题宣传进校园”等系列活动，印发《关于开展创建“党员突击队”和“党员先锋岗”活动的通知》，充分发挥党员在双高建设、疫情防控、教学改革等中心工作中领头羊、排头兵作用。二是严格落实“三会一课”制度。进一步细化“三会一课”要求，把“三会一课”执行情况列入支部党建工作重点责任清单，规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等各类活动台账，认真做好相关记录和总结。三是加强对“三会一课”制度执行的检查。通过专题调研、定期抽查、选派人员参加党支部“三会一课”等方式，推动“三会一课”的落实。并将“三会一课”制度执行情况纳入年度支部书记抓党建工作述职、民主生活会、组织生活会对照检查的内容。四是加强制度学习。制定《关于加强漳州高新职业技术学校因私出国(境)审批和证照管理工作的通知》文件，组织教职工进行学习，强化教职工因私出国（境）审批制度，严格审批程序。对因私出国（境）未经审批的登记备案情况进行调查，对相关人员进行问责。原二职校借用到外单位的2名教职工均已回学校工作，并按时参加校内组织生活。借用期间，因工作原因，他们参加工作单位相关党支部开展的组织生活。巡察意见反馈后，学校已对两人进行批评教育。
27）针对发展党员程序不严格问题。整改情况：举办2022年度新一届支部党务干部培训班，对《中国共产党党员教育管理工作条例》《支部管理工作条例》进行解读，对支部发展党员工作进行专门培训，进一步提升学校党务干部工作能力和水平。学校全体党支部书记、组织委员、宣传委员、专职党务干部46人参加培训。在2022年教师节，表彰一批优秀共产党员和党务工作者，激发年轻教师向党组织靠拢的积极性。
28）针对党费管理不合规问题。整改情况：组织有关处室和人员认真学习中组部《关于进一步规范党费工作的通知》，加强党费使用的规范性，制定党费上交和管理流程，规定党建活动经费要经过党委会研究决定。目前2022年党费支出6笔，全部由学校党委会审批同意。原二职校用党费支付离退休党支部班子成员工作补贴4200元已经全部退回。
3. 落实新时代党的组织路线不到位，执行选人用人规定不够严格
29）针对未经党委讨论决定干部任免事项问题。整改情况：一是加强自主学习。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件制度，系统梳理干部选任流程，规范选任程序。二是规范有关制度。制定出台《漳州高新职业技术学校党委议事规则》《漳州高新职业技术学校人事任免制度》，按规定落实末位表态，已完成干部考核2次、评优评先等事项6次。2022年7月和2022年10月学校分别对内设机构和附设机构副职领导进行考核，严格按照规定流程进行，并经校党委会集体讨论确定后进行任职公示。
30）针对执行机构编制纪律不严格问题。整改情况：深入开展执行机构编制问题专项治理工作，规范学校定岗定编和选人用人工作，加强机构编制管理，进一步规范干部职数设置和干部职级待遇。2022年编办已批复学校机构设置为发展规划处等8个处室，招生就业处也已合并成一个处室，并经市教育局任命1名处室负责人。
31）针对激励教师队伍成效不佳问题。整改情况：制定《漳州高新职业技术学校专业技术人员岗位竞聘实施方案》，并经教代会审议通过。2022年9月学校积极组织教师参加职称评审工作，经个人申报和学校审核，共推荐34名教师参加本次的初中高级职称评审。34位教师的职称评审材料已经全部报送，待市教育局审核审批。
（四）关于上一轮巡察、审计等监督发现问题未完成整改情况汇报
1. 关于敷衍整改的问题
32）针对职称聘用存在特权现象等问题。整改情况：认真吸取巡察反馈所指出的“职称聘用存在特权现象”经验教训，在新修订的《漳州高新职业技术学校专业技术人员岗位竞聘实施方案》中，对发表CN论文等分值进行调整，职务分值所占权重降低。方案在学校第一届第二次工代会讨论通过，调整了发表论文或专著的分值：在核心期刊发表文章1篇或出版专著（10万字以上）1部，得3分；在CN级学术刊物上发表论文1篇，得1.5分；在省级汇编发表论文1篇，得1分；在市级汇编发表文章1篇，得0.5分。同时，调低了职务分：原工业学校校级正职45分、校级副职35分、科室正职25分现已分别调整为9分、8分、6分。
33）针对贯彻落实党的教育方针和上级决策部署不力等问题。整改情况：围绕党的二十大精神，重点学习二十大关于教育的新理念、新规划。制定漳州高新职校“理论学习中心组学习计划”，每月坚持召开一次党委中心组理论学习。坚持“三会一课”，各支部每周统计学习强国排名，加强学习自觉性。
2. 关于边改边犯的问题
34）针对意识形态主体责任落实不到位等问题。整改情况：深入贯彻落实市委《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，强化党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。调整完善学校意识形态工作领导小组，建立《漳州高新职业技术学校意识形态责任清单》，按照加强组织管理、完善阵地建设、优化队伍建设、加强考核检查四个方面建立17个落实要点，把学校意识形态工作纳入从严治党主体责任考核，纳入学校班子“一岗双责”的重要内容，纳入学校班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。在2022年9月7日巡察整改专题民主生活会上，每位班子成员对意识形态工作存在的问题一一进行查摆，认真对照检查。
35）针对巡察反馈履行主体责任存在虚化、空转等问题。整改情况：制定《中共漳州高新职业技术学校党委落实全面从严治党主体责任工作清单》，将全面从严治党与各处室的责任、工作廉洁风险点相结合，确保全面从严治党工作扎扎实实落到实处。
36）针对支部弱化、虚化、边缘化现象等问题。整改情况：学校15个支部全部按时完成换届。学校党委下发《关于进一步加强党员发展、教育、管理的通知》，鼓励青年教师积极向党组织靠拢，规范党员发展程序。2022年新发展党员3人，14人向党组织递交了入党申请书。
3. 关于整改不到位问题
37）针对“财贸学校往来款长期未清理”等问题。整改情况：于2022年2月委托福建征安会计师事务所对我校往来款项和在建工程进行清理审计，该所于2022年4月出具审计报告（福征安专审字〔2022〕第032号），我校已根据实际情况及审计建议进行了相关往来款清理。其中进行账目归并两笔，金额131355.4元；清理呆账21笔，金额313161.18元；账目清理完成后，上缴国库220793.21元。清理后，我校已无长期挂账的往来款项。该项整改任务审计局已认定完成。
38）针对“违规使用公共资金代缴个人所得税款”，未对相关责任人进行处理的问题。整改情况：对时任工业学校财务负责人提醒谈话。
39）针对审计反馈的“财贸学校部分项目工程未及时进行结算审核”问题。整改情况：原财校三个在建工程已整改完成。目前配变工程（原250KVA改为500KVA电力增容项目）和物流综合实训中心工程项目已经完成结算。学生宿舍楼活动中心工程项目因中标公司福建巨成建设集团有限公司负责该项目的项目经理已去世，相关资料未移交，中标公司无法办理工程造价结算。学校将按有关规定将该工程结转固定资产。
三、对长期整改任务所采取的措施及取得的阶段性成效
1. 深化产教融合校企合作成效不彰
（1）针对校企产教合作不实问题。整改情况：一是规范实习指导。修订了《漳州高新职业技术学校岗位实习指导手册（试行）》。2022年7月份开始，招就处组织对毕业生进行跟踪调查，协同各系发放电子问卷，对2446名毕业生进行了跟踪调查，并根据分析调查数据形成了《2022年毕业生就业情况分析报告》。二是密切校企合作。与武夷山市永鹏茶业有限公司签订校企合作协议，共建“岩霸茶艺实训室”，共同培育现代服务技能人才；与福建科能电子科技有限公司签订企业校企合作协议，深化产教融合，精准对接区域行业发展和产业需求；聘请漳州市伊黛美容服务有限公司等企事业单位的技术人员24人作为专业课实训、技能竞赛指导的兼职教师。漳州力臣信息技术有限公司等企事业单位聘请蔡少伟等9位教师作为企业兼职技术人员，校企互聘企业达到7家，提升教师专业实践能力，提升专业人才培养质量。与北京华航唯实机器人科技股份有限公司共建工业机器人技术技能实训中心，能模拟现代加工制造和物流领域中工业机器人涂胶、打磨、码垛、芯片装配等常见应用场景，满足学校机器人技术应用基础教学、职业技能竞赛训练、1+X工业机器人集成应用考证与培训等功能。
下一步整改措施：已与42家企业签订了校企合作协议，重点推进双高建设专业群与合作企业共同深入调研区域产业结构与人才需求，形成双高建设专业群所对应产业链的人才需求调研报告，进一步形成双高建设专业群《专业人才培养方案》《专业教学标准》。同时，继续推进在教师下企业实践、为合作企业输送优秀学生参加岗位实习、聘请企业技术人员进校作为专业课实训、技能竞赛指导的兼职教师等方面开展合作。
整改时限：2023年7月31日
（2）针对共建平台活力不足等问题。整改情况：一是加大学校各类大师工作室建设。与漳州市竹初木偶艺术馆（国家级木偶头雕刻非遗保护单位）以及漳浦县高少萍剪纸艺术馆签订了校企合作协议书，成立了校企共建大师工作室。同时学校和非遗传承人签订了外聘协议书。邀请了徐竹初、郑密珠、洪惠君、高少萍、谢荣伟等五位非遗传承人进校授课，推进非遗传承人进校园开展技艺传承。开学以来，通过成立社团，参加非遗传习活动的师生共计180人。学校新增建设校级思政名师严小云工作室1个，成立市级中职创新创业创造名师赵为船工作室、中职电子商务名师葛欣工作室、中职信息技术与设计名师蔡少伟工作室等3个中职名师工作室，继续建设省级技能大师林敏祥工作室1个。二是积极做好骨干教师申报工作。根据漳州市教育局办公室《关于开展漳州市第七批中小学骨干教师遴选工作的通知》，我校分配5个推荐名额，目前已经完成选拔推荐、申报工作并上报市教育局。三是名师工作室成绩斐然。其中省级技能大师林敏祥工作室获得省赛一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项、市赛一等奖2项；指导的学生参加2022年漳州市“互联网+”大学生创新创业大赛获得创意组二等奖。工作室成员撰写CN论文2篇、省级汇编1篇。校级思政名师严小云工作室牵头完成了《红色漳州系列》精品在线课程的开发；主持或参与的已立项待结题的课题2项；工作室成员参加福建省职业院校技能比赛教学能力比赛取得一等奖的好成绩。
下一步整改措施：学校物流交通系与浙江驿栈网络科技有限公司合作，共建菜鸟驿站快递服务工作室，拟在人才培养、教育科研、岗位实践方面开展合作，共同推动物流交通系课程改革，推进物流管理课程智慧升级。
整改时限：2023年4月30日
2. 教学质效不优问题
（3）针对提升教师教学能力重视不够等问题。整改情况：一是制定教师教学能力的校赛、市赛、省赛、国赛实施方案，强化制度保障。2022年度先后邀请了13名校内外专家对参加教师教学能力比赛的选手进行指导，主要从教师教学能力大赛文件的解读、全国职业院校技能大赛方案的实施、课堂实录前礼仪培训、赛前各教学团队作品打磨、国赛政策解析、国赛作品现场指导等方面展开，共进行16场线上线下专题指导，有效促进我校参赛选手教育教学水平的提升。二是按系部制定参赛任务。原则上每个系部至少一队参赛，共动员22支队伍参加校赛，评选出校级一等奖2个，二等奖4个，三等奖7个。通过校赛，选拔18支团队参加市赛评选，获得市级一等奖1个，二等奖3个，三等奖7个。通过市赛选拔15支团队参加省赛评选，取得省级一等奖2个，二等奖5个，三等奖5个；2022年全省职业学校教师教学能力比赛中，学校取得奖牌总数第2名，金牌数位列第4名的好成绩。目前，数学参赛团队正积极备赛国赛。三是加强教学辅导。将二年级数学、思政课程由原来的每周2节，调整为每周4节，语文、英语每周4节不变，提高公共基础课的周课时量，保证充足的复习备考时间。制定《漳州高新职业技术学校学考课程月考工作实施方案（试行）》，从2022年10月开始按每周一安排一门学考科目月考的频次，提升班主任的参与度和学生的重视度，进而提高学生学习的积极性和主动性。制定《漳州高新职业技术学校学考课程科任教师晚自习下班级辅导管理暂行办法》，从2022年10月开始，周日至周四每天安排一门学考科目的任课教师晚自修下教室辅导，及时解答学生学习过程中出现的各种问题，提高学生晚自习的学习成效。四是落实校企合作，共同制定实习方案。为了推动学生实习就业，学校招就处举办了线上校企供需见面会，参加企业达146家，共提供约2800个工作岗位，覆盖我校所设所有专业，学校与实习单位共同制定实习方案共117份。五是健全实习生管理评价体系。修订了《漳州高新职业技术学校岗位实习指导手册（试行）》，涵盖学生实习自我鉴定、企业评价、班主任及学校评价等主要内容的学生岗位实习手册以及学生岗位实习成绩评价审批表，实行学生实习信息通报制度，加强对中职学生实习质量的监管，促进学生岗位实习工作有章可依、有序推进。六是梳理检查人才培养方案。通过组织各系对所有专业的人才培养方案再次进行梳理、检查，确保公共基础课和专业课程的配比更趋合理，确保学校所有专业实践课教学课时占总课时的比例不低于50％，满足学生升学和就业的双重需要。
下一步整改措施：继续加强课堂主渠道的作用，强化集体备课和教学研讨，抓实抓细学业水平考试总复习和综合模拟训练，确实提高课堂教学的有效性；充分利用学众教学测试训练资源，引导学生利用课余时间，自主落实题型训练和考试适应训练，掌握应试技巧和答题规范；继续加强晚自习下班辅导，及时为学生答疑解惑，抓好培优补差工作；通过组织月考和市质检等方式，定期检查复习成效，及时查缺补漏，力争2023年学生参加福建省中职学校学生学业水平考试，优良率达55％以上，不合格率控制在1％以下，本科录取人数有所上升。
整改时限：2023年7月31日
3. 固定资产未办理调拨移交
（4）针对未办理资产处置手续、固定资产移交等问题。整改情况：根据2017年漳州市人民政府第17次市长办公会议纪要精神，原漳州财贸学校、原二职校、原工业学校于2020年8月整体搬迁至职教园区漳州高新职业技术学校。根据漳财国资〔2022〕94号《漳州市财政局关于同意福建省漳州财贸学校资产并入漳州高新职业技术学校的批复》、漳财国资〔2022〕95号《漳州市财政局关于同意福建省漳州第二职业中专学校资产并入漳州高新职业技术学校的批复》、漳财国资〔2022〕96号《漳州市财政局关于同意漳州工业学校资产并入漳州高新职业技术学校的批复》精神，我校进行了相关账务处理。现已圆满完成了三校资产合并工作。原财贸学校（账面价值2530.83万元)位于大通北路57号，有国有土地使用证，证号为漳国用（99）字第28054号，目前由通北中心小学使用。目前因资产隶属市、区两级不同财政，该资产已报市教育局审核，芗城区教育局签收手续，已报市财政局审批。现财政局要求学校提供由漳州市人民政府出台的，明确将原漳州财贸学校资产移交给芗城区教育局的文件才能办理后续移交手续。原二职校（账面价值4891.64万元）资产有两个校区分别位于元光南路15号和建元南路55号。目前元光南路15号校区移交给漳州华侨中学管理使用（华侨中学从建元南路55号校区整体搬迁），目前正在办理相关资产调拨变更处置工作。建元南路55号校区，于2003年8月根据市教育局教育布局调整安排，移交给漳州华侨中学管理使用，资产暂未进行调拨变更处置，2020年8月漳州华侨中学按照市教育局《建设漳州市职业教育园区优化市区中小学校布局方案》搬离，该校区移交给芗城第二实验小学管理使用。目前原财贸学校和原二职校都在积极办理资产调拨移交手续，但是因缺少市政府明确文件，办理手续仍在进行协调中。为了尽早完成固定资产调拨移交手续，规范资产管理，恳请有关部门予以协调。
下一步整改措施：将继续密切跟踪市政府及财政局对资产移交工作的处理进度并及时报告。
整改时限：2023年6月30日
四、未完成的整改事项及下一步打算
1. 针对推进证书试点落地不扎实问题。整改情况：根据目前各系部专业发展和学生的实际需要，以及1+X项目承办企业开展培训的情况，学校通过深入的研判，重新整理了1+X试点考核项目，拟在全校开展13个1+X项目技能等级证书考试。由于受到学校教学规律的限制及各评价组织机构考核计划的不同，学校于2022年6月已完成财务共享服务、民航地面服务、快递运营等3个考核项目，共计178人。2022年11月已完成纺织面料和智能仓储大数据分析等2个考核项目，共计85人。
下一步整改措施：截止至2022年12月完成建筑工程识图、WPS办公应用、数字创意建模等8个项目的考核，共计458人。另外5个项目由于实训设备采购流程较缓，加之疫情影响，需要延后至2023年6月底完成。
整改时限：2023年6月30日
下一步，我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照巡察有关要求，在抓好市委巡察反馈意见整改落实工作的同时，扎实推进全面从严治党向纵深发展，努力营造风清气正的校园政治生态。一是深化整改落实，建立长效机制。持续抓好后续的巡察整改工作，坚持整改工作劲头不松。对于已经完成的整改工作，适时组织“回头看”，注重巩固整改的成果，坚决防止存在问题和隐患的反弹。二是坚持全面从严治党，强化政治定力。学校党委将深入学习贯彻落实党的二十大精神，进一步落实新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，认真组织开展学习党的二十大精神等主题教育，持续推动全面从严治党延伸到学校基层、责任落实到学校基层，不断推进学校基层党组织规范化建设。落实学校党组织意识形态工作责任制，坚持社会主义办学方向，不断加强意识形态阵地建设管理，牢牢把握学校意识形态工作的领导权和话语权。三是突出整改成效，推动教育发展。学校党委将通过巡察整改取得的成效，与学校教育教学紧密结合起来，坚持立德树人，坚持职教特色，把社会主义核心价值体系、现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程，创新思想政治教育工作的载体、途径和方法，大力推进思政课程改革，逐步完善校企合作，全面推进产教深度融合，创新人才培养机制，以质量和特色为导向，推动学校进入跨越发展的新阶段，为把漳州建设为现代化滨海城市作出应有的贡献。
五、巡察反馈问题的处理情况
根据市委巡察组的反馈意见，巡察整改期间，针对巡察反馈的问题，按照监督执纪“四种形态”已对19名相关人员进行处理，其中：诫勉谈话1人，责令作出书面检查1人，批评教育10人，提醒谈话7人，涉及处级干部1人，科级干部5人。
（一）诫勉情况
因招投标过程把控不严、招投标政策执行不到位、采购管理不到位、违规报支在职教育学费等问题，给予总务处主任徐剑云诫勉谈话。
（二）其他处理情况
因未经批准社团兼职、对教职工出入境管理不严等问题，责令1人做书面检查；因漠视侵占学生利益、违规侵占公共财物等问题，给予1人批评教育；因对招投标过程把控不严、采购管理不到位等问题，给予1人批评教育；因采购管理不到位等问题，给予1人批评教育；因漠视侵占学生利益，涉及食堂卫生差等问题，给予1人批评教育；因违规报支在职教育学费问题，给予4人批评教育；因未按时参加组织生活问题，给予2人批评教育；因支部党员存在预备期未满提前转正的问题，给予3人提醒谈话；因上一轮巡察反馈的“工业学校违规使用公共资金代缴个人所得税款问题，工业学校只进行退款补扣，未对相关责任人进行处理”，给予1人提醒谈话；因私出国（境）未经审批，给予3人提醒谈话。
欢迎广大师生对我校巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系电话：0596-7668101；通信地址：漳州市南靖县靖城天口村天口308号高新职校办公室；电子邮箱：zzgxzxbgs@126.com。