根据漳州市委巡察工作统一部署，2024年11月12日至12月12日，市委巡察四组对市委老干部局开展巡察，并于2025年4月14日反馈巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党委（党组）及主要负责人组织整改落实情况

局务会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于巡视巡察工作的重要讲话精神，对市委巡察四组反馈的问题诚恳接受，照单全收。成立市委老干部局巡察整改工作领导小组，由局务会召集人任组长；其他班子成员任副组长，根据各自工作分工分别牵头整改工作，形成上下联动、齐抓共管的组织架构。实行“一周一汇总、两周一汇报”制度，定期召开巡察整改领导小组工作会议，由科室（单位）负责人谈成果、说问题、明计划，分管领导作补充说明，最后由局主要领导进行点评并作强调部署，持续推进整改工作进阶升级，营造比学赶超整改工作氛围。

局务会召集人认真履行第一责任人的责任，当好巡察整改工作的领办者、执行者和推动者，亲自部署、亲自督办，统筹协调巡察整改工作，先后主持6次巡察整改工作领导小组会议，跟踪落实整改进展，协调推动部分县区成立离退休干部工委、调整优化涉老团体办公活动场地等重点问题，推进整改工作落深落实落细。

二、集中整改期内巡察整改进展情况

（一）聚焦贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面

1.组织老干部积极参政议政、建言献策不多。

整改情况：出台相关文件，畅通离退休干部建言献策渠道。利用举办学习活动的契机，征求老干部意见建议。加强与涉老团体协作，引导涉老团体中的老专家、老党员围绕中心工作开展建言献策活动。

（1） 制定下发《关于推动离退休干部建言献策工作常态长效的实施意见》。

（2）加强与涉老团体的联系协作。5月15日，在诏安县开展福建省苏区老区2025年“银龄行动”大型义诊活动，组织老专家举办科普讲座、乡村医生培训、卫生健康专技人员培训等活动；6月5日，与老教协开展座谈，听取老领导对漳州市老年大学多功能厅改造设计方案的意见建议。

（3）5月26日，全省离退休干部“学规定 守初心 扬正气”主题宣讲活动（漳州专场）在漳州宾馆开讲，课后向老干部下发课程反馈表，听取意见建议，提升宣讲效果；5月26-27日举办2025年市直厅级老干部“学规定、强党性、践初心”读书班暨市直离退休干部党支部书记示范培训班，向全体参会人员下发《漳州市离退休干部建言献策表》，征求对服务市委市政府中心工作的意见及建议。

2.搭建老干部发挥作用的平台不多、效果不够凸显。

整改情况：出台相关文件，完善制度保障，强化舆论引导，创新平台建设，充分调动市直有关部门、各县（区）、镇（街）、社区（村）职能作用，形成工作合力。广泛宣传“五融五助”党建品牌，扩大试点社区覆盖，提升离退休干部融入近邻党建工作成效。

（4）探索与漳州市文旅康养集团合作共建，通过联合开设“名医讲堂”、发布红色文旅线路等举措，增设老干部发挥作用平台，助推银发经济发展。共举办“名医讲堂”7场，邀请国内医学专家为老干部授课，受众1.2万人次；利用漳州本地特色资源打造红色文旅线路6条，促成省内外多个城市涉老部门和老同志来漳研学考察。

（5）加强资源对接，走访部分涉老团体，挖掘银发人才500名，充实建强“银发人才库”。对入库银发人才进一步梳理，成立“银龄专家智库”，涵盖享受国务院政府特殊津贴专家等高级人才。

（6）提升“银发人才基层联系点”软硬件设施建设水平。前往各县（区）、市直各支部走访，组织交流座谈、业务探讨、实地参观等方式，宣传银发人才工作。

（7）建立“需求点单-联系点下单-银发人才接单”模式，在市县两级“银发人才基层联系点”组织开展义写春联、义务授课、大型义诊、书画影展等正能量活动63场。

（8）制定下发《关于推动离退休干部党员融入近邻党建示范社区（小区）创建工作长效化的实施意见》，摸底全市社区离退休干部党员分布情况。

（9）制定《离退休干部党员融入近邻党建工作管理办法》，明确离退休干部党员参与近邻党建活动的内容、方式、时间等，规范管理流程。

（10）对全市第二批“五融五助”试点社区，给予一定经费补助，用于社区宣传栏的制作、老党员工作室建设、购买党建学习资料、开展红色基因传承和银发人才正能量活动等，营造良好的舆论氛围；与《中国老年报》《福建老年报》等媒体建立友好合作关系，扩大工作影响力。

3.发挥老干部引领作用的宣传力度不大。

整改情况：加强离退休干部正面典型宣传力度，规范完善“漳州老干e家”平台《银耀芗江》《离退休党建》等栏目信息推送流程机制，确保信息及时推送。

（11）对“漳州老干e家”平台各功能模块更新情况进行排查，召开信息宣传工作会议，指定专人负责各栏目信息更新推送工作，明确相关工作要求。

4.落实离退休老干部待遇不够精准到位。

整改情况：完善老干部学习、通报等制度，对离休干部精准服务“一人一策”情况表进行补充、完善。督促指导各单位落实老干部各项待遇，建立挂钩联系制度，针对老干部对政策的误解做好解释工作。

（12）举办2025年市直离退休干部党支部书记示范培训班，会上向离退休干部党支部书记发放《关于进一步加强离退休干部基层党组织建设的通知》和《关于做好市直单位离退休干部工作有关具体事项的通知》文件，指导离退休干部党建工作的具体事项。

（13）修改完善“一人一策”表格，并发放给市直各单位填写完整，对市直目前健在的离休干部基本信息及相关需求情况进行补充、完善。

（14）加强对离休干部原单位工作人员的业务培训，动态掌握工作人员变动情况，在工作人员交接时及时做好相关业务指导。

（15）对通过转账方式购买服务的离休干部的经费发放情况及时跟踪，确保购买服务经费及时发放到位。向市直各单位摸底市直离休干部的身体情况和居住地情况，按照离休干部实际需求调整购买服务方式。

（16）健全走访联系制度，将市直离休干部按系统、单位分成3组并指派联络员，与各单位联络员建立联络机制。

（17）利用下发“一人一策”表格契机，对接、督促离休干部原单位或主管部门，切实履行离休干部服务管理职责，确保每位离休干部在原单位都有一名在职干部联系。

5.为老干部提供服务的基层组织建设有所弱化。

整改情况：加强对离退休干部工委建设指导，落实全市各县区建立离退休干部工委、配齐工委书记。督促相关机关事业单位按规定落实政策。

（18）主动加强工作对接，理清工作思路。推动龙海区、东山县成立离退休干部工委，配齐工委书记。召开市委老干部工作领导小组会议暨全市老干部局长会议，及时协调解决存在的问题。

（19）通过开学第一课、名医讲堂、支部书记培训班等活动，发放《关于进一步加强离退休干部基层党组织建设的通知》文件和《福建省离退休干部党支部工作手册》，帮助离退休干部党支部书记进一步理解工作政策。督促部分县（区）落实社区支部相关待遇。

6.为老干部提供服务的软硬件设施跟踪落实不到位。

整改情况：提升老干部服务阵地软硬件建设水平。及时完成场地移交工作，合理利用新增场地为老干部学习活动创造更好条件。建立市老年大学招生管理系统及统一支付平台，实现老年学员线上报名功能。

（20）及时向有关单位了解场地建设情况，持续跟踪场地移交工作落实工作。通过沟通协调，市老年大学已于6月24日和市乒协签订场地移交协议，于7月1日完成场地移交。门球场和掷球场也于8月12日正式完成移交。

（21）建设市老年大学招生管理系统及统一支付平台，于2月10日正式投入使用。并根据使用情况，对招生管理系统及统一支付平台进行进一步的完善、提升。

7.创建的品牌未持续加以提升。

整改情况：提升“漳州老干e家”建设和管理水平，对久未更新的模块视情况恢复更新或进行调整，进一步提高宣传质效。

（22）与省委老干部局及相关技术人员进行对接，对App中“漳州老干e家”专栏功能布局进行了调整，解决了文本插入图片大小限制等问题。

（23）召开工作协调会议，邀请福建老年报社相关工作人员，交流老干部信息宣传、信息化平台建设等工作。明确“漳州老干e家”平台各栏目信息发布、审核责任人，逐步进行更新。

8.对标上级要求推动工作的敏感性不强。

整改情况：坚决落实上级工作要求，营造争优创先的浓厚氛围。加强对中组部老干部局“离退休干部工作”微信公众号、省委老干部局“福建离退休干部”微信公众号宣传推广，推动两个公众号全市关注率显著提升。

（24）加大推广力度，利用上门走访慰问、老年大学开学、活动中心举办活动等有利契机，引导老同志关注微信公众号。

（25）结合走访调研等活动，向各县（区）委老干部局强调公众号推广的重要性，指导他们做好宣传推广工作。

9.破解问题方法举措不多。

整改情况：加强对基层离退休干部党支部工作指导，及离退休干部党务工作者教育培训，通过打造示范支部带动各支部争先创优，着力提升离退休干部党支部建设水平。

（26）利用参加全省离退休干部党组织书记示范培训班暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训班的机会，与兄弟地市深入沟通探讨、借鉴成功经验。与部分市直单位电话沟通，实地走访部分市直党支部。

（27）做好人员培训。召开2025年市直离退休干部党支部书记示范培训班；组织我市8个离退休干部支部书记前往福建古田干部学院,参加全省离退休干部党组织书记示范培训班暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训班，提升离退休干部党组织书记抓基层组织建设能力水平。

（28）优化示范创建。制定下发《关于创建第三批全省离退休干部“六好”示范党支部及开展往批“六好”示范党支部复查管理的通知》文件，要求各地各单位26个已评定的全省离退休干部“六好”示范党支部进行自查自纠，并推荐13个离退休干部党支部参评第三批全省离退休干部“六好”示范党支部。

10.落实政策规定不够严实。

整改情况：印发相应制度规定，健全完善离退休干部工委运行机制，强化离退休干部工委作用发挥，提升离退休干部工委制度化、规范化建设水平。

（29）协调市委组织部出台文件，明确市委离退休干部工作委员会书记、副书记、委员组成。印发文件明确中共漳州市委离退休干部工作委员会工作职责、成员单位职责、议事规则、日常工作制度等。

11.落实意识形态工作有短板。

整改情况：加强意识形态工作，健全完善“第一议题”制度，进一步规范局务会学习方式。重新明确意识形态工作分管领导。加大主题宣传力度，利用微信公众号等新媒体平台开辟专栏，推送有关学习材料。

（30）结合有关文件要求和我局实际，广泛征求意见建议，制定局“第一议题”制度，局务会研究通过后正式印发；每次召开局务会，首先组织学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神等内容。

（31）经局务会研究，明确意识形态工作分管领导，协助抓好统筹协调指导工作。今后将根据人事变动及分工调整情况，及时调整局落实意识形态工作责任制领导小组成员。

（32）充分运用新媒体平台，加大主题宣传力度。在微信公众号开设“习近平新时代中国特色社会主义思想”“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”“学习宣传全国离退休干部‘双先’事迹”等专栏，并推送相关学习内容。

12.落实保密工作不严实。

整改情况：对相关责任人开展提醒谈话。加强保密教育，在每年民主生活会上查摆落实保密工作情况，将保密工作情况纳入述责述廉重要内容。强化保密工作日常管理，对未落实到位的保密措施进行梳理、查缺补漏。

（33）召开局务会，组织学习《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国保守国家秘密法》等保密相关规定，强调将保密工作责任落实情况纳入民主生活会班子成员对照检查内容。对相关责任人开展提醒谈话。

（34）在局务会上，强调将保密工作责任落实情况纳入述责述廉内容，并在每年局领导班子述责述廉会议召开前，向班子成员作出书面工作提醒。会前对会议材料严格审核把关，确保保密工作情况在材料中有所体现。

（35）组织局系统全体干部签订《2025年保密承诺书》，并在人事调整变动时及时与相关人员进行补签。

（36）每个月将内网计算机病毒库更新至最新版本，全面排查计算机，张贴保密标识。同时对局机关计算机进行了排查，并建立计算机检查台账。

（37）对存储处理工作秘密的计算机硬盘进行更换并销毁，在机关学习会上对全体干部职工作保密安全强调提醒。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

13.落实全面从严治党工作不够扎实有效。

整改情况：组织班子成员学习相关要求，明确工作责任，严格按照要求召开从严治党主体责任专题会议。

（38）4月29日召开局党的工作会议暨落实全面从严治党专题会，局主要领导在会上部署从严治党工作。5月19日召开局务会，组织学习关于全面从严治党的相关文件精神，明确应严格按照时间节点每半年召开一次全面从严治党主体责任专题会议。

14.全面从严治党工作力度有所减弱。

整改情况：明确会议体系功能，严格按照要求召开局务会，研究落实全面从严治党主体责任工作，坚定不移推进全面从严治党。

（39）5月19日召开局务会，组织学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，进一步明确会议体系功能。严格按照要求，每年召开局务会研究落实全面从严治党主体责任工作。

15.开展监督针对性不强。

整改情况：加强工作对接，加大监督检查力度，提升纪检监察工作的针对性和时效性，切实做到防患于未然。

（40）驻市委组织部纪检监察组围绕市委老干部局核心职责和关键权力，组织开展廉政风险排查，针对服务老干部政策落实，政府采购等重点领域、重点环节，梳理廉政风险点，制定具体防控措施；针对主体责任落实情况存在问题开展专题会商，发出工作提示，督促及时查缺补漏；督促市委老干部局对资金使用、政策落实等重点环节开展常态化自查自纠，推动完善补助资金发放流程，提高发放效率。

16.局务会议事规则不严实。

整改情况：重新完善局务会议事规则，对重大问题进行明确细化，并严格按照新修订的局务会议事规则对“三重一大”事项进行研究。

（41）6月27日召开局务会，对照《党组工作规则》对局务会议事规则进行重新研究讨论，对重大问题进行明确细化、列出“三重一大”的具体清单，并梳理在其他方面是否还存在疏漏，一并作出修改完善。

（42）召开专题会议，对修订后的议事规则进行解读，向班子成员及相关业务科室、局属单位负责人传达到位。

17.执行《局务会工作规则》不严格。

整改情况：严格执行《局务会议议事规则》，认真落实“三重一大”事项的民主集中制。充分发挥办公室对合同的监督把关作用。

（43）加强对《中共漳州市委老干部局局务会议议事规则》的学习及解读，明确“三重一大”议事范围的界定，要求各科室凡涉及“三重一大”议事范围的事项与办公室做好充分沟通。

（44）按照《中共漳州市委老干部局合同管理制度》加强日常监督管理，根据《中共漳州市委老干部局合同管理制度》，对局务会议事规则进行修改完善，对应纳未纳入局务会研究范畴的事项不予盖章，由办公室提醒具体经办科室、单位按规范流程提交上会研究材料。

18.应招标未招标。

整改情况：组织对政府采购相关法规、文件进行学习，严格按照《福建省政府集中采购目录及限额标准》《政府采购非招标采购方式管理办法》等政府采购法规、文件执行。提高采购效能，加强采购风险管控，熟悉招标采购的相关要求，进一步规范采购程序。

（45）组织局系统财务工作人员对政府采购相关法规、文件进行学习，并前往部分市直单位，学习交流开展采购工作的经验做法。

（46）组织专题学习会，对政府采购相关法规、文件进行学习，进一步明确招投标、采购等流程。局领导在会上对有关工作作出强调部署。

（47）召开专题会议，对修订后的局务会议事规则进行解读，进一步明确应招标项目界定范围和规范流程。

19.未按照合同约定支付。

整改情况：加强相关工作负责人及财务经办人员合同管理意识，明确工作要求，严格按照签订的协议开展结算。

（48）结合相关规定和工作实际，重新制定新的结算计划，经分管领导审批；对相关科室负责人进行提醒谈话，强调应严格按照签订协议执行结算。

（49）与电脑公司进行沟通，对结算方案进行调整。今后将严格执行。对已签订的合同进行梳理，未发现存在类似情况。

20.签订合同不规范。

整改情况：对相关责任人进行批评教育，组织财务经办人员开展相关法规制度的学习，提升工作人员专业知识水平，按规定明确质保金收取范围，严格落实质保金质量保障原则。

（50）对老年大学负责人进行批评教育，要求今后严格做好招投标审核；校领导对相关经办人员作出提醒，提出严肃批评。

（51）组织财务经办人员开展相关法规制度的学习，确保质保金条款符合质量保障原则和单位实际需求。

21.履职风险意识不强。

整改情况：提升风险意识，在近期组织开展的活动中规范安全预案制定，明确应急小组人员和职责。

（52）对2025年漳州市直离退休干部党支部书记示范培训班现场教学环节，完善制定专门安全预案。在活动开展前召开会议，向工作人员强调安全保障工作，推动安全责任落实到点到位。

（53）加强应急技能培训。组织局系统党员干部到市红十字博爱驿站开展应急救护普及培训，并取得相应资质证书。

22.财经制度执行不严格。

整改情况：严格遵守财经制度，规范验收和分配签领流程，做到责任明确，相关资料留档备存。

（54）召开专题培训会议，对验收、分配、签领等有关要求进行明确。并要求对未经规范验收程序的项目、工程不予支付。对相关工作责任人进行提醒谈话。

（55）建立签领登记制度并制定签领表，严格落实签领登记。要求经办人员定期对签领单进行查验核实，确保购入和领取数目相符。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设问题方面

23.履行党建主体责任不到位。

整改情况：修改完善局务会议事规则，将机关党建工作列入局务会议题。完善班子成员挂钩指导党支部工作机制，增强对党支部工作的督促指导，进一步抓牢抓实党建工作。

（56）修订局务会议事规则，明确局务会应定期每年听取机关党建工作汇报、专题研究部署党建工作。今后严格按照要求落实党建工作责任。

（57）对局务会成员党支部工作联系点制度进行重新修订，结合局务会成员分工重新调整局务会成员党支部工作联系点，经局务会研究后印发。

24.协调推动工作不够有力。

整改情况：印发《关于推进全市离退休干部党支部单独设置的通知》，指导市直有关单位建立离退休干部党支部，解决离退休干部党员与在职党员“合编”问题。加大新媒体平台宣传推广力度，加强对信息宣传工作的部署，进一步营造关注重视老干部工作的浓厚氛围。

（58）与市委组织部、市直机关工委联合下发《关于推进全市离退休干部党支部单独设置的通知》，要求各县（区）、市直各单位按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，采取先易后难、逐渐过渡、分级分类、分步建立的方法，稳妥推动离退休干部党支部单独设置，解决好离退休干部党员和在职干部党员“合编”党支部问题。

（59）与部分市直单位对接沟通，指导其单独组建离退休干部党组织。同步推动县（区）机关事业单位合理设置党支部。今年全市减少“合编”党支部212个，其中单独成立党支部81个。

（60）在漳州宾馆举办2025年市委离退休干部工委成员会议暨全市离退休干部党建工作推进会，会上重点推进合理规范设置离退休干部党组织工作。建立领导分片挂钩制度，局班子成员挂钩督导，跟踪组建进度，及时发现问题并给予指导帮助。

（61）制定2025年度智慧助老工作计划，于4月份依托市老干部活动中心，组织老干部开展2场智慧助老专题讲座，指导老干部关注、使用新媒体平台。

（62）丰富宣传渠道。与闽南日报社、福建老年报社协调合作，在《闽南日报》设立1个专版、《福建老年报》设立6个专版，用于宣传漳州市老干部工作情况。

（63）召开局系统信息宣传工作会议，分管领导在会上就年度总体工作要求和下阶段工作任务作出部署；在2025年市委离退休干部工委成员会议暨全市离退休干部党建工作推进会上，对各县区老干部工作部门做好信息宣传工作提出具体要求。

25.支部建设不够扎实。

整改情况：规范支部换届程序，规范相关会议记录。根据支部人员变动调整配备、接转党员党组织关系。对类似情况进行全面梳理，举一反三，杜绝此类情况再次发生。

（64）召开局务会，组织学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，强调今后换届相关事项先提请局务会研究同意后，再提交机关党委会研究审批，并完善规范相关记录。

（65）及时调整干休所支部书记，同时对各支部书记任职情况进行排查，未发现不适宜担任支部书记的情况。

26.发展党员不规范。

整改情况：对相关制度文件进行学习，在本年度发展党员过程中严格执行规范流程，做好相关会议记录。

（66）召开局务会，组织学习《中国共产党发展党员工作细则》。及时将发展党员情况提请局务会研究，规范会议记录。排查近5年来发展党员过程中是否存在其他不规范情况，未发现存在问题。

（67）5月22日通知各支部再次学习《中国共产党发展党员工作细则》。6月27日召开支部党员大会，确立一名发展对象、一名积极分子，严格按照规范流程逐个讨论表决。

27.党内政治生活不严肃。

整改情况：召开民主生活会前，加强督促提醒，深入开展谈心谈话，完善规范谈心谈话相关记录。

（68）5月19日召开局务会，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高思想认识。巡察整改专题民主生活会召开前，班子之间、班子成员与分管单位负责人、班子成员与本人所在支部党员代表等已广泛开展谈心谈话，规范做好谈话记录留存。

28.年轻干部培养力度不够。

整改情况：对科级领导干部结构优化，加强对年轻干部的使用培养。

（69）扩大年轻干部储备，5月开展人事调整工作，已提拔一名35岁以下正科级领导干部、一名30岁以下副科级领导干部。2025年新考录、遴选4名年轻干部。今后将结合实际情况，对优秀年轻干部予以培养使用。

（70）完善干部使用机制，落实平时考核、年度考核制度，如实记录干部成长轨迹。根据年度考核结果，印发奖励文件，激励干部干事担当。

29.干部选任制度落实不到位。

整改情况：明确干部选任流程，组织业务培训，提升负责人事工作干部的业务能力。规范选任过程纪实，严格按要求开展选人用人工作。

（71）细化工作方案，明确民主推荐范围。干部动议后，由办公室制定详细的考察方案，明确实际参加谈话推荐人数达实际在编人数的85%以上。

（72）加强学习教育，组织考察组人员提前学习《干部任用条例》《干部选拔任用工作手册》，提升考察组人员业务能力。

（73）补齐2021年3月以来全程纪实表审核意见、审核人签字和上级分管领导成员意见；对人事考察工作经办人员进行提醒谈话，要求严格按照有关规定开展工作。

30.干部人事档案管理不规范。

整改情况：补齐缺失材料，并对干部档案材料进一步排查整理，查缺补漏，提升材料归档规范化水平。

（74）委托档案公司对干部档案进行梳理，收集、整理、归档局系统干部职工档案材料，并整理成册。

（75）开展自查自纠，对已归档的干部档案材料进行排查，形成档案材料缺失清单，督促单位或个人及时补充提交缺失材料。补齐部分人员的《任免审批表》《工资审批表》及民主党派入党材料。

三、对持续整改的工作打算

（一）突出政治引领，压实主体责任。牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决履行全面从严治党主体责任。坚持以党的政治建设为统领，持续加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和制度建设，不断提高全局政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，落实落细习近平总书记关于加强党的作风建设和老干部工作的重要论述，引导广大老干部为漳州加快现代化滨海城市建设增添正能量。

（二）坚持一抓到底，落实整改要求。把整改落实的后续工作作为一项重大政治任务来抓，坚持整改劲头不松，标准不降，力度不减。对已经整改完成的问题，适时组织“回头看”，防止问题反弹回潮。对需要较长时间整改的问题，要持之以恒、常抓不懈，确保问题改彻底、改到位。要跟紧市老年大学场地置换移交，推动后续工作稳步开展；要加强与驻市委组织部纪检监察组的沟通联络，自觉主动接受监督，积极配合开展工作；要跟进全市离退休干部党组织建设情况，加强离退休干部党组织的政治功能和组织功能。对整改不到位的，严肃追究相关责任领导、责任科室（单位）和责任人的责任。

（三）推动成果转化，提升工作效能。坚持标本兼治，举一反三，抓好巡察成果应用，深刻反思问题不足、提炼经验做法，着眼长远做好建章立制，把行之有效的做法上升为制度安排，努力形成用制度管权、管事、管人的局面，持续推动全面从严治党常态化、长效化。深入贯彻中央八项规定精神，一体推进学、查、改，持续加强作风建设，提振党员干部干事创业精气神，推动全市老干部工作高质量发展。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0596-2062065；通信地址：漳州市芗城区胜利西路118号市政府大院23号楼市委老干部局办公室；电子邮箱zzswlgbj@163.com。